これから応募をしてみようと考えている皆様へ、ライジンググループはどのように考えているのかを少しお話しします。

応募の前に、恐らくこう考えているのではないでしょうか。
「ナイトビジネスで不安はないのか」と。

確かに、このナイトビジネス＝夜の仕事で私たちは過去に悔しい思いをたくさんしてきました。世間からの目線もそうでしたし、取引先などに素性を明かすと途端に手のひらを返されたこともたくさんありました。だからこそ、誓ったのです。「夜のイメージを払拭する企業になる」と。

もちろん、この業界のイメージを変えていくことは容易なことではありませんし、ましてや一両日中にできるような内容でもありません。まずは、自社で今従事してくれているスタッフがついてきてくれるのか、それが本当に心配でした。今まで取り入れたことのない目標管理システムや、各種デジタルツール・クラウドストレージなどもそうですし、キャリアアップ制度や人事考課、研修システムや等級制度など、本当にたくさんのことを変化させてきました。幸いにして、この大改革においても離れていく社員は誰ひとりなく、逆に皆必死についてきてくれたのです。

そこで改めて実感しました。
人は変われるし、環境に順応できると。

そして、きちんとした環境を与えることによってヒューマンパワーもどんどんあがるんだと。これらは本当に大きな成果でした。夜の業界のイメージを払拭するという大きな目標を掲げて走り続けてきましたが、今ようやく大きな歯車が回り始めたのかなと感じています。

それらの考え方は、ライジンググループの経営理念にも表れています。
その一文に、「人に、地域に、社会に必要とされる強い企業になることを目指す」とあります。旭川の企業として、真に必要とされる存在になるようスタッフ全員で取り組んでいる部分でもあるのです。

改めて強調しますが、ライジンググループは夜のダークなイメージを打破したいと真剣に考えています。クリーンなイメージでいろいろな人々が働いてみたい、関わってみたいと思える会社に成長したいと本気で取り組んでいます。ナイトビジネス業界では、まだまだ導入実績の少ない社会保険・厚生年金への加入、ご家族の方も安心できるようにとの思いで家族手当や北海道ならではの燃料手当、4週5休の導入などの福利厚生も充実させてきました。「夜のお店」ではなく「企業」で働いていただくためです。

それが私たちの目指す未来であり、目指すべきゴールであると信じています。それらはきっと今働いてくれている、またこれから働いてみようかと考えてくれている全員のためだと考えています。スタッフがそれによって幸せになれば、スタッフの家族やお客様も当然幸せになってくれるはずです。

会社には、常に新しい風が吹いています。次から次へと新しいチャレンジが始まり、チャンスが存在しています。
このページを見て、少しでも興味が湧いてくださったのなら、ぜひエントリーして新しい風に吹かれてほしいと感じています。

そのために、1歩踏み出してください。そして、走り始めてください。今までの常識はいりません。たっぷりと吸収できる心で望んでみてください。あなただって、きっと変われるはずです。

会えることを楽しみに待っています。