STUDY & TRAINING

私たちは、お客様を相手に仕事をします。大切なのは、対応力。そのためには、人の力がとても重要です。ですので、研修制度や人事評価制度、目標管理システムには特に力をいれています。

入社直後にある共通のイニシャルトレーニングを始め、充実の研修制度でスキルアップしながら、しっかりと自分自身の目標をコントロール可能です。社内には、大手アウトソーシング企業にてトレーナーの資格を取得した専任担当がいますので、経験に応じたプログラムが受けられます。ですから、業界が未経験の方でも、リーダー経験や管理職経験がなくても安心して働くことができるのです。

日々の仕事の中でしっかりとゴールを見据えることができるように、ライジンググループでは全社員が独自の目標管理システムを実施しています。3ヶ月ごとに具体的な設定を組み、PDCAサイクルを元にして実践的に進めています。進捗状況は、定期的に実施される上司とのミーティング、クラウドストレージを利用したシステムで確認することが可能で、ゴールに最短でまっすぐに進めるようになっています。

この目標管理システムを軸にした人事評価システムもきちんと構築されていて、データ・数字による評価が可能です。このため、やったらやっただけ自身のキャリアやサラリー、レイヤー層に反映されるようになっています。

全ては、人の力を高めるため。お客様満足度向上のため。
ライジンググループは業界をリードします。

 

 

 

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